Preskoči na glavno vsebino
Vse zbirkeUporabnikiAvtorizacijske sheme
Pregled avtorizacijskih shem
Pregled avtorizacijskih shem

Pregled privzetih avtorizacijskih vlog in navodila za ustvarjanje nove ali spreminjanje obstoječe vloge.

Marko Klopčič avatar
Avtor: Marko Klopčič
Posodobljeno pred več kot 2 letoma

Tako kot v podjetjih imajo uporabniki v vašem računu All Hours različne vloge. To ponazorimo z avtorizacijske shemami, katere predstavljajo niz pravic, ki jih lahko dodelite vašim uporabnikom. Najbolje, da uporabnikom dodelite eno od vnaprej določenih vlog, ki so že nastavljene v sistemu, glede na njihovo vlogo v vaši organizaciji in jih po potrebi spremenite.

Privzete vloge

Vaš račun ima 3 vnaprej določene vloge, najdete jih pod Uporabniki > Avtorizacijske vloge:

  1. Administrtion

  2. Manager/Upravljalec/Vodja

  3. Zaposleni

1. Administration

  • Ima dostop do vseh nastavitev

  • Lahko ureja vse dogodke in odsotnosti, vključno z dogodki drugih uporabnikov

  • Lahko doda dogodke in odsotnosti kadar koli in brez odobritve koga drugega

2. Manager/Upravljalec/Vodja

  • Lahko odobri/zavrne zahteve za odsotnost zaposlenih v dodeljenem oddelku

  • Ima vpogled in možnost urejanja dogodkov zaposlenih v dodeljenem oddelku

  • Sami morajo zahtevati odsotnost in ne morejo urejati svojih podatkov

3. Zaposleni

Opomba: vsak uporabnik z vlogo administratorja ali upravitelja bo prejel zahteve za odsotnost od vseh drugih zaposlenih na mail, razen če jim je dodeljen določen oddelek.

Sestava avtorizacijskih shem

  • Osebne pravice

Če so osebni privilegiji omogočeni, lahko uporabnik vidi samo svoje podatke. Privzeta rola zaposlenega deluje na tak način.

  • Skupinske pravice

Uporabnik s skupinskimi pravicami bo imel dostop do podatkov drugih uporabnikov. Privzeta rola Administrtor in Manager deluje na tak način.

Ustvarjanje novih vlog

Obstoječe vloge je mogoče spremenjati ali pa jih je mogoče kopirati in na podlagi teh ustvarite nove vloge.

To bi vam moralo prihraniti veliko časa, saj lahko naredite le majhne spremembe, namesto da vse nastavite iz nič.

Najbolj očiten primer je kopiranje vloge zaposlenega in ustvarjanje podobne vloge za zaposlene z omejevanjem ali drugimi posebnimi pravicami.

Ste s tem dobili odgovor na svoje vprašanje?